Szkolenia i Klub Pracy

SZKOLENIE – w świetle Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z 2004r.) oznacza:

1. przyuczenie do zawodu,
2. przekwalifikowanie,
3. podwyższenie kwalifikacji zawodowych
4. naukę umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia

Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, osób pobierających rentę szkoleniową i żołnierzy rezerwy w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, w szczególności w przypadku:

• braku kwalifikacji zawodowych;
• konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy;
• utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
• braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Starosta kieruje bezrobotnego, osobę pobierającą rentę szkoleniową i żołnierza rezerwy na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uprawdopodobni, że szkolenie to zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy, koszt tego szkolenie nie przekroczy 200% przeciętnego wynagrodzenia, a także jest spełniony przynajmniej jeden z powyższych warunków.

• w przypadkach, o których mowa w pkt 1 - szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 24 miesiące;
• w przypadkach, o których mowa w pkt 2,3 – szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 12 miesięcy.

Skierowanie na szkolenie bezrobotnego, osobę pobierającą rentę szkoleniową i żołnierza rezerwy powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, który uzyskają w wyniku szkolenia.
W uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania specjalistyczne finansowane z Funduszu Pracy.

Starosta, na wniosek bezrobotnego, może wyrazić zgodę na częściowe sfinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia, jeżeli skierowanie na to szkolenie nastąpiło na prośbę bezrobotnego albo organizacji lub instytucji pokrywającej część kosztów tego szkolenia.

Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia obowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

W okresie odbywania szkolenia bezrobotnym przysługuje dodatek szkoleniowy w wysokości 20 % zasiłku podstawowego.


Starosta może sfinansować z Funduszu Pracy koszty szkolenia osoby poszukującej pracy, skierowanej na szkolenie, która:

• jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
• jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji;
• otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,
• uczestniczy w indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej.

Pożyczka szkoleniowa

• W celu umożliwienia podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wymagającego szczególnych kwalifikacji (np. szkolenia specjalistycznego lub szczególnie drogiego), starosta może na wniosek bezrobotnego i żołnierza rezerwy udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania z nim umowy.
• Pożyczka ta jest nieoporocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia.
• W przypadku wykorzystania pożyczki na inne cele niż określone w umowie, nie podjęcia lub nieukończenia szkolenia, pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki nie spłaconej w terminie.

Szkolenia dla Osób Niepełnosprawnych

• Z pomocy odnośnie przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego mogą korzystać:
• osoby niepełnosprawne zarejestrowane w PUP jako bezrobotne lub poszukujące pracy i nie pozostające w zatrudnieniu
• osoby niepełnosprawne w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
• osoby zatrudnione, zgłaszające zamiar i gotowość podjęcia dodatkowego zatrudnienia w wyższym wymiarze czasu pracy zgodnym z ustawą z dnia 27 sierpnia 1999r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub innego zatrudnienia lub zamierzające rozpocząć działalność gospodarczą, zarejestrowane w PUP jako poszukujące pracy w rozumieniu ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994r. (Dz.U. z 1997r. Nr 25 póz. 128 z późn. zm.)
• osoby niepełnosprawne osobiście wykonujące działalność oraz osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą, w tym również wykonujące wolny zawód, którym podwyższenie kwalifikacji lub uzyskanie nowych możliwości rozwoju prowadzonej działalności
• osoby wobec których zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, posiadające decyzję o przyznaniu renty szkoleniowej, skierowane do powiatowego urzędu pracy w celu przekwalifikowania zawodowego
• osoby niepełnosprawne - pracownicy organów samorządowych zatrudnione w celu reprezentowania środowiska osób niepełnosprawnych.

Szkolenie osób niepełnosprawnych może być organizowane także przez pracodawcę. Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PERON do wysokości 75%, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, jeżeli po zakończeniu szkolenia będą zatrudnione, zgodnie z kierunkiem szkolenia na innych stanowiskach pracy przez okres co najmniej 24 miesięcy. Szkolenia osób niepełnosprawnych są finansowane głównie ze środków PFRON.

KLUB PRACY

Oferuje bezrobotnym i poszukującym pracy cykliczne spotkania grupowe, mające na celu naukę praktycznych umiejętności niezbędnych pyzy poszukiwaniu zatrudnienia. W Klubie Pracy można:

• nauczyć się technik aktywnego poszukiwania pracy,
• poznać swoje mocne i słabe strony,
• nabyć umiejętności prowadzenia rozmów z pracodawcami,
• nauczyć się pisania życiorysu, podania o pracę, listu motywacyjnego, własnej oferty,
• poznać zasady analizowania ofert pracy,
• zdobyć wiarę we własne siły i możliwości.

Uczestnictwo w zajęciach zwiększa szansę na znalezienie pracy, nie tylko dlatego, że zajęcia podnoszą wiarę w siebie, w swoje możliwości, ale także uczą nowych umiejętności i uświadamiają, że warto być osoba aktywną.